…漫‥遊…

與其說是面試心得，倒不如說是感想吧。

現在，總是有著無數多的報導與數據告訴著剛出社會的新新人類，工作有多難找多難找，薪資有多少，南部的就業機會比北部少了多少多少。在我畢業時，我肯定相信著，中北部的就業機會是南部的N倍，尤其以資訊業來說。以這樣的狀況來看，如果你想留著南部，又想往資訊業走，那機會肯定很少。

(攤) 以上以下的情況自動省略科技園區與大廠，畢竟現在這些地方通通寫上碩士畢，再加上部份大廠打著人事凍結的口號，實在不是我這種小人物，可以一探究竟的。

好，數據永遠在那告訴你什麼，報導也是。這些都只能當參考用，真正的狀況也是要面試了才知道。

首先，我要告訴你，當然，不只我這麼說，很多前輩也這麼說過。你想找工作，就是要努力，努力做什麼？努力投履歷。看中喜歡的公司，先投了再說；喜歡的職缺，先投了再說。有丟有希望，沒丟你就慢慢等吧。畢竟要等到104、1111、、等等的人力銀行在廣大的求職人員中，把你的履歷撈到你中意的那家公司是多少的機率才有的。

履歷丟了，沒下文怎麼辦，那就打電話去問吧。尋問對方的人資/人事是否收到履歷了，有無面試的機會。主動去問，履歷總會有傳到人資手上的時候。

沒收到面試訊息，或是被回絕了也沒關係，再找找其他公司，若真的很喜歡的公司，就努力丟到一個面試機會出來。

收到面試訊息之後，請好好準備吧，有考試的別忘了把課本撿回來看一下，上網搜集一下公司的資訊與相關產業資訊。在面試前做功課，是一種很基本的禮貌。畢竟，沒有任何老闆希望，我要找一個會寫程式的工程師進來，但是來面試的告訴我，對不起我走錯了，我的專長是寫作文或翻譯。

在面試時，請保持你的禮貌與誠意，有禮貌的人再第一印象裡面會加分很多，有誠意的面試者，也是加分的很大一塊。

面試完後，別忘了追蹤一下進度，默默的沒有消息，很可能就是未錄取。那請別灰心，再接再厲吧！！


好，以上。
以下讓我抱怨一下。

進公司之後，有一些時間是在聯絡人員進來面試。從主管那邊拿到名單，然後一個一個聯絡，一個一個敲面試時間，主管體貼面試者，高雄的人員就在高雄，而台南部份，就到台南去。我想，沒有其他公司像我們老闆這麼體貼了。只是，我不知道是不是其實工作是很好找的，或是說面試者態度的問題，很多時候敲定的人員未到，卻連通電話都沒有。難道妳們不知道，為了安排面試的時間，還要將主管的開會行程一挪再挪，只為了配合面試。每次遇到這樣的狀況都讓我很生氣，如果說在高雄倒是還好，但是在台南呢，一天是不是又這樣浪費掉了？如果你真的那麼不重視面試的話，那我們也沒辦法，對於每次面試，早上還要一個一個確定連絡，實在是很不值得。

另外，在面試的時候，請注意你的角色，一個求職者的角色。
通常，在聯絡面試者的時候，就已經在心裡打分數了，然後等到面試者到公司準備面試時，踏進公司的那一刻，也是評分的開始。

今天，同事說了一些話讓我覺得真的很對，這也應該是所有求職者都知道的事情才對。
很多公司在面試時會有測驗，有些公司的測驗，是拿來當錄取的依據，但是也有些公司，單純只是參考測試用的。測試什麼？測試你這個人如何，對於事情的態度為何。
這幾天的面試，有些人一拿到考卷到交卷，白紙一張，對於這樣的情形，主管們要怎麼樣能針對考卷與程度發問？理所當然的就是直接打回票。
當然也有人不會寫，但是他盡他所知道的，把他認為的答案寫上，即使不正確，但是主管們在審核的時候往往就可以從這裡知道你的程度。因為有些人，例如男生，他的基礎不錯，但是剛當完兵出來找工作，這種狀況你要說可以馬上寫一支程式出來的話，實在是很了不起。因此，也許寫的是錯的，但是有不錯的基礎，再加上強烈的企圖心與學習的態度，往往在評分上面，總是可以多出不少分數。若是碰到阿莎莉的老闆，面試結束後，就直接通知錄取了。

抱怨了這麼多，重點在哪？
很單純的就是誠意與企圖心罷了。
除非你是哪種真的天份很好，不然高傲的態度對於你的面試是加不了分的。
當你是一個求職者的時候，別忘了你的禮貌與禮數，惡意的行為肯定是在公司的黑名單上。